Los datos de empleo surgen de un relevamiento realizado por la firma Adecco Argentina, dedicada a la contratación de personal.
Los datos de empleo surgen de un relevamiento realizado por la firma Adecco Argentina, dedicada a la contratación de personal.
Según el estudio, siete de cada diez compañías consultadas no incorporará personal durante 2019 y cinco de cada diez consideran que a los jóvenes les falta compromiso y por eso les cuesta insertarse en el mercado laboral.
En cuanto a las exigencias de las empresas para contratar personal, el reporte menciona lo más priorizado: que el candidato cuente con experiencia laboral (67%), luego y en gran importancia poseer un título universitario o terciario (55%), saber idiomas (27%), manejo de herramientas informáticas (18%) y que viva cerca del lugar de trabajo (15%).
Entre las que prevén aumentar salarios el año próximo, casi la mitad (48%) otorgará entre 20% y 30%, el 23% entre el 15% y 20%, el 11% entre 30% y 40%, y el 7% entre 10% y 15%.
Todas las proyecciones económicas para el 2019 estarán condicionadas por el resultado de este 2018, que dejará una carga pesada para el año próximo, de acuerdo con el informe.
También se consultó a las empresas cuáles serán los principales desafíos de la gestión de Relaciones Humanas durante el 2019. Los tres más elegidos en respuesta múltiple fueron: motivación del personal (50%), retención del talento (44%) y mejorar la productividad (41%).
Acerca de las perspectivas respecto de la condición del mercado laboral para el próximo año, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2018, otro 27% que mejorará y el 26% tiene una mirada más negativa y dice que empeorará.
Al 25% que incrementará su personal se les consultó en qué porcentaje lo harán: el 19% será dentro de un 10%, el 7% de un 10 a un 20% y el 3% de un 20 a un 30%.
